Признание увольнения незаконным
Номера дел:
Дело №2-9963/2023, Советский районный суд г. Красноярска.
Исходные данные
Клиент обратился в нашу компанию, чтобы суд признал увольнение незаконным, отменил приказ о прекращении трудового договора, восстановил на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Задача:
Доказать в суде, что нашего клиента уволили на незаконном основании, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решение:
Советский суд выслушал участников судебного процесса, заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска, полагавшей, что исковые требования клиента подлежат удовлетворению по следующим нормам права:
-
За весь период работы клиент к дисциплинарной ответственности не привлекался, соглашение между сторонами о прекращении трудового договора достигнуто не было;
-
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового договора законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;
-
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ);
-
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено статьей 237 Трудового кодекса РФ;
-
В соответствии с разделом 4 трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительностью ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени;
-
Приказом от 07.04.2023 г. клиентом расторгнут трудовой договор, последняя уволена 07.04.2023 г. на основании личного заявления. Сведения об ознакомлении клиента с указанным приказом отсутствуют. Клиента вынудили написать данное заявления из-за психологического воздействия, что подтвердилось аудиозаписью разговора.
Результат:
Суд решил исковые требования нашего клиента о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнения нашего клиента, восстановить его на работу, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115 695 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Если вы оказались в подобной ситуации или вам требуются услуги юриста вы можете связаться с нами можно по телефону 8 800 700 5289, по почте: info@nuk-ru.ru, или заявке по кнопке в меню.